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重磅!新签证出台,不受职业清单限制且配额充足,照样拿PR

2019-08-20

2019-20财年189配额被狂砍至18652个。为了配合偏远地区新政,11月16日以后,除了悉尼、墨尔本、布里斯班、黄金海岸、佩斯以外都将变为偏远地区,自此 “上山下乡” 将成定局。所以偏远地区州担已经势在必行!而州担的大火更是印证了这一点,各州州担官网也是刚开放1-2天,甚至几个小时就因申请者众多而全面瘫痪!

不过近日多了一条新的移民途径,移民局出台新签证,没有任何职业清单限制,3年可转PR,而且配额高达5000个!

重磅!新签证出台,不受职业清单限制且配额充足,照样拿PR

相信很多童鞋都还记得澳洲去年推出的Global Talent的移民项目吧,GTES(雇主担保计划)旨在将全球高技能和专业人士引进澳大利亚,并将其带到澳洲企业中,创造更多就业岗位,填补关键领域的需求空缺。而GTES在过去一个财年里试行成功,正式进入澳洲的永久移民项目行列!

重磅!新签证出台,不受职业清单限制且配额充足,照样拿PR

而GETS计划分为两个分支:稳健企业和初创企业。

01、稳健企业(established businesses)

对雇主的要求

  • 证明支持澳大利亚人的就业机会和技能转移

  • 满足劳工市场测试

  • 雇主品行良好,遵守移民和劳动法

  • 是公开上市公司,或者过去两年内每年的营业额至少为400万澳元

  • 是TSS认证的雇主

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对申请人和职位的要求

  • 必须满足健康、品格和安全方面的要求

  • 与公司管理者或者利益相关者没有亲戚关系

  • 学历必须与高技能的职位要求相当

  • 必须拥有3年与提名岗位直接相关的工作经验

  • 有能力培养本地人的职业技能

  • 最低年薪达到Fair Work High Income Threshold (截至2019年7月1日为148,700澳元)

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其他要求

  • 每年最多有20个担保名额

  • 签证为期4年,要求更灵活

  • 3年后可转PR,而且不受年龄限制

  • 协议申请更简单,审理更快捷

  • 如果职位关闭,申请人需要在60天内寻找新的雇主并且申请新的签证,或者离开澳洲。

重磅!新签证出台,不受职业清单限制且配额充足,照样拿PR

02、初创企业(start-ups)

对雇主的要求

  • 证明支持澳大利亚人的就业机会和技能转移

  • 满足劳工市场测试

  • 雇主品行良好,遵守移民和劳动法

  • 属于technology based 或者STEM-related 行业,例如数字、生物医药、农业技术等

  • 通过独立顾问小组评估,确认是真实可信的初创公司

重磅!新签证出台,不受职业清单限制且配额充足,照样拿PR

对申请人和职位的要求

  • 必须满足健康、品格和安全方面的要求

  • 与公司管理者或者利益相关者没有亲戚关系

  • 学历必须与高技能的职位要求相当

  • 必须拥有3年与提名岗位直接相关的工作经验

  • 有能力培养本地人的职业技能

  • 最低年薪需要达到market salary rate,但是不能低于80,000澳元。可以包括股权,但是现金部分不能低于临时技术移民收入门槛的收入(目前为53,900澳元)

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其他要求

  • 每年最多有5个担保名额

  • 签证为期4年,要求更灵活

  • 3年后可转PR,而且不受年龄限制

  • 协议申请更简单,审理更快捷

  • 如果职位关闭,申请人需要在60天内寻找新的雇主并且申请新的签证,或者离开澳洲。

重磅!新签证出台,不受职业清单限制且配额充足,照样拿PR

总而言之,只要你有才华,满足要求的申请者,就不会被职业列表清单所限制,而且审理简化迅速,提名和签证皆会在5个工作日审理完毕并且可以带上家属!

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此外,移民局给出了GTES每年5000个转永居名额!如此大量的名额可见澳洲对于引进高端人才的重视!不过申请人须具备尖端或者前沿技术,有助于澳洲企业的创新和本地员工的发展,并为澳洲带来新思想、新工作、新技能和新科技。目前达到要求的雇主有下面这些,包括我们熟知的Coles超市。

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最后,澳洲政府此次推出的新签证,可以帮助澳洲企业引进高端技能和专业人才,这是那些常规雇主担保签证所无法引进的。

澳洲如此重视人才引进,而该政策试行到现在,目前的申请者却不多,这就意味着还有很多空位,如果当签证被进一步被推广之后,相信5000人的名额会逐渐被用光,那么槛定必定会提高!

以上就是小助手的分享,想了解更多,欢迎私戳小助手(微信号:kewo-pte)咨询哦~


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