2019-08-20
2019-20财年189配额被狂砍至18652个。为了配合偏远地区新政，11月16日以后，除了悉尼、墨尔本、布里斯班、黄金海岸、佩斯以外都将变为偏远地区，自此 “上山下乡” 将成定局。所以偏远地区州担已经势在必行！而州担的大火更是印证了这一点，各州州担官网也是刚开放1-2天，甚至几个小时就因申请者众多而全面瘫痪！
不过近日多了一条新的移民途径，移民局出台新签证，没有任何职业清单限制，3年可转PR，而且配额高达5000个！
相信很多童鞋都还记得澳洲去年推出的Global Talent的移民项目吧，GTES（雇主担保计划）旨在将全球高技能和专业人士引进澳大利亚，并将其带到澳洲企业中，创造更多就业岗位，填补关键领域的需求空缺。而GTES在过去一个财年里试行成功，正式进入澳洲的永久移民项目行列！
而GETS计划分为两个分支：稳健企业和初创企业。
01、稳健企业（established businesses）
对雇主的要求
证明支持澳大利亚人的就业机会和技能转移
满足劳工市场测试
雇主品行良好，遵守移民和劳动法
是公开上市公司，或者过去两年内每年的营业额至少为400万澳元
是TSS认证的雇主
对申请人和职位的要求
必须满足健康、品格和安全方面的要求
与公司管理者或者利益相关者没有亲戚关系
学历必须与高技能的职位要求相当
必须拥有3年与提名岗位直接相关的工作经验
有能力培养本地人的职业技能
最低年薪达到Fair Work High Income Threshold （截至2019年7月1日为148,700澳元）
其他要求
每年最多有20个担保名额
签证为期4年，要求更灵活
3年后可转PR，而且不受年龄限制
协议申请更简单，审理更快捷
如果职位关闭，申请人需要在60天内寻找新的雇主并且申请新的签证，或者离开澳洲。
02、初创企业（start-ups）
对雇主的要求
证明支持澳大利亚人的就业机会和技能转移
满足劳工市场测试
雇主品行良好，遵守移民和劳动法
属于technology based 或者STEM-related 行业，例如数字、生物医药、农业技术等
通过独立顾问小组评估，确认是真实可信的初创公司
对申请人和职位的要求
必须满足健康、品格和安全方面的要求
与公司管理者或者利益相关者没有亲戚关系
学历必须与高技能的职位要求相当
必须拥有3年与提名岗位直接相关的工作经验
有能力培养本地人的职业技能
最低年薪需要达到market salary rate，但是不能低于80,000澳元。可以包括股权，但是现金部分不能低于临时技术移民收入门槛的收入（目前为53,900澳元）
其他要求
每年最多有5个担保名额
签证为期4年，要求更灵活
3年后可转PR，而且不受年龄限制
协议申请更简单，审理更快捷
如果职位关闭，申请人需要在60天内寻找新的雇主并且申请新的签证，或者离开澳洲。
总而言之，只要你有才华，满足要求的申请者，就不会被职业列表清单所限制，而且审理简化迅速，提名和签证皆会在5个工作日审理完毕并且可以带上家属！
此外，移民局给出了GTES每年5000个转永居名额！如此大量的名额可见澳洲对于引进高端人才的重视！不过申请人须具备尖端或者前沿技术，有助于澳洲企业的创新和本地员工的发展，并为澳洲带来新思想、新工作、新技能和新科技。目前达到要求的雇主有下面这些，包括我们熟知的Coles超市。
最后，澳洲政府此次推出的新签证，可以帮助澳洲企业引进高端技能和专业人才，这是那些常规雇主担保签证所无法引进的。
澳洲如此重视人才引进，而该政策试行到现在，目前的申请者却不多，这就意味着还有很多空位，如果当签证被进一步被推广之后，相信5000人的名额会逐渐被用光，那么槛定必定会提高！
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